# osmani-three-joys-engineering-agents-2026-10-09 ## Veille Post LinkedIn d'**Addy Osmani** (fonction affichée : *Member of Technical Staff* chez **Anthropic**), publié le **9 octobre 2026** ; ~450 mots plus un schéma. Il propose de lire les réactions des ingénieurs aux agents (enthousiasme pour les uns, deuil du métier pour les autres) à partir de **trois sources de joie** au travail : **making** (le flux), **knowing** (le modèle mental) et **mattering** (être l'expert dont tout dépend). **(A)** *Making* : facile à conserver, elle « monte d'un niveau » : on façonne le système ou l'usine plutôt que chaque ligne, et rien n'interdit d'écrire le code soi-même. **(B)** *Knowing* : la plus exposée ; choisir parmi les options d'un agent est une autre compétence que *conjurer* une idée, et *« si vous ne comprenez pas votre propre base de code, ce n'est pas vous qui dirigez l'agent, c'est l'agent qui vous dirige »*. **(C)** *Mattering* : l'obsolescence touche, mais le jugement, le goût et la responsabilité de ce qui est livré gagnent en importance. Le deuil est présenté comme une marque d'attachement, non comme un échec d'adaptation. **Le schéma** (diagramme de Venn à trois cercles) reprend ces trois joies avec, pour chacune, l'effet des agents : *easy to keep*, *most at risk*, *shifts to judgment*. Au centre, « you » est un mélange des trois ; deux notes ajoutent *pick ≠ conjure* et *who's directing?*, et la légende dit que le deuil est la manière dont on ressent ce à quoi on tient. Le post n'apporte ni donnée ni étude ; c'est une grille de lecture personnelle, appuyée sur l'usage quotidien des agents. Les commentaires proposent des remèdes pratiques (friction avant de coder, prédire où tombera un changement avant de lire le diff). Rapproche le post de [[osmani-cognitive-surrender-comprehension-debt-2026-05-05]], où l'auteur traite déjà de l'érosion de la compréhension. ## Titre Article The three joys of engineering: liberation or loss depends on which joy you lean on most ## Date 2026-10-09 ## URL https://www.linkedin.com/posts/addyosmani_ai-programming-softwareengineering-share-7514192061563252736-i9mn/ ## Keywords joie de faire, joie de savoir, joie de compter, making, knowing, mattering, flow, agents de codage, métier d'ingénieur, deuil du métier, modèle mental, compréhension du code, jugement, goût, ownership, choisir versus concevoir, diagramme de Venn, érosion des compétences ## Authors Addy Osmani — Member of Technical Staff chez Anthropic (fonction affichée) ; post LinkedIn. ## Ton Profil : réflexion personnelle d'un praticien, adressée aux ingénieurs logiciels, sur un ton empathique et non polémique. Le texte récuse la division en deux camps (joie de coder, joie de livrer), pose trois catégories, traite l'effet des agents sur chacune, puis termine sur une consolation (le deuil est naturel) et une consigne (« s'appuyer sur ce qui rend le travail sien »). Pas de chiffre ni de source ; l'argument repose sur l'expérience de l'auteur. ## Pense-betes - **Thèse** : agents = libération ou perte selon la joie à laquelle on tient le plus ; les deux camps parlent de pertes différentes. - **Making** : se conserve, monte d'un niveau (façonner le système) ; on peut toujours coder soi-même. - **Knowing** : la plus à risque ; *pick ≠ conjure* : toujours choisir, jamais concevoir, et la capacité de concevoir s'érode. - **Mattering** : l'expertise se déplace vers le jugement : choisir les problèmes, assumer ce qui est livré. - **Formule** : sans compréhension de sa base de code, c'est l'agent qui dirige l'ingénieur. - **Schéma** : Venn à trois cercles (making / knowing en pointillé / mattering), « you » au centre ; étiquettes *easy to keep*, *most at risk*, *shifts to judgment* ; deux notes (*pick ≠ conjure*, *who's directing?*). - **Remèdes des commentaires** : friction avant de coder (skill/mod qui évalue la complexité et suit l'appris) ; écrire où l'on attend le changement avant de lire le diff, écart mesurable de l'érosion du modèle mental. - ⚠️ **Portée** : opinion sans mesure ; la perte de *knowing* est affirmée, non démontrée. ## RésuméDe400mots Dans ce post du 9 octobre 2026, Addy Osmani, qui travaille quotidiennement avec des agents, observe des réactions opposées chez les ingénieurs : certains se sentent enfin dans une équipe de stars, d'autres pleurent la mort de leur métier et se sentent vides. Plutôt que de choisir un camp, il récuse la division usuelle entre ceux qui aiment coder et ceux qui aiment livrer, qu'il juge trop simpliste, et invite chacun à identifier ce qui, dans son travail, le nourrit le plus. Il distingue trois sources de joie, entremêlées de façons variées. La première est la joie de faire, ou flux : modeler les choses de ses mains et sentir le moment où tout s'emboîte. La deuxième est la joie de savoir : posséder un modèle mental du système assez solide pour deviner où se trouve un bogue en parcourant des fichiers. La troisième est la joie de compter : savoir que l'on est l'expert dont tout dépendait. Les agents touchent chacune différemment, ce qui explique que le débat soit confus : on pleure des pertes différentes et l'on argumente depuis des endroits différents. La joie de faire est la plus facile à préserver : elle monte d'un niveau. On ne façonne plus chaque ligne mais le système, ou l'usine, dans une boucle assez rapide pour que le flux reste possible, et rien n'empêche d'écrire le code soi-même quand l'ancien flux manque. La joie de savoir est la plus menacée. Il arrive de chercher une conception qu'on devrait pouvoir produire d'emblée et de ne rien trouver. Choisir parmi les propositions d'un agent est une autre compétence que concevoir une idée : si l'on choisit toujours sans jamais concevoir, la capacité de concevoir s'érode. On ne peut pas diriger ce que l'on ne comprend pas, même vaguement ; sans compréhension de sa base de code, ce n'est pas l'ingénieur qui dirige l'agent mais l'inverse. Reste la joie de compter. L'obsolescence concerne l'ingénieur, mais son jugement, et le besoin de jugement, n'ont jamais été aussi importants : il décide des problèmes à résoudre, apporte son goût et assume tout ce qui est livré. Osmani ajoute que la tristesse n'est pas un échec d'adaptation : le deuil traduit un attachement, et il est naturel quand le travail change de forme. Il conclut en invitant à s'appuyer sur ce qui rend le travail personnel. Le schéma qui accompagne le texte est un diagramme de Venn à trois cercles, dont le cercle du savoir est en pointillé. Il associe à chaque joie un effet des agents (à conserver, le plus à risque, déplacée vers le jugement), place « you » au centre comme mélange des trois, et ajoute deux notes : choisir n'est pas concevoir, et qui dirige. Sa légende dit que le deuil est la manière dont on ressent ce à quoi on tient, puis qu'il faut trouver ce qui est spécifiquement à soi et le renforcer. ## GrapheDeConnaissance - Addy Osmani —travaille_chez→ Anthropic (ORGANISATION, 0.9) - Addy Osmani —a_créé→ Three joys of engineering (CONCEPT, 0.9) - Joy of making —fait_partie_de→ Three joys of engineering (CONCEPT, 0.97) - Joy of knowing —fait_partie_de→ Three joys of engineering (CONCEPT, 0.97) - Joy of mattering —fait_partie_de→ Three joys of engineering (CONCEPT, 0.97) - Addy Osmani —affirme_que→ la joie de faire se conserve en montant d'un niveau (AFFIRMATION, 0.92) - Addy Osmani —affirme_que→ la joie de savoir est la plus exposée à l'érosion avec les agents (AFFIRMATION, 0.95) - Addy Osmani —affirme_que→ sans comprendre sa base de code, l'agent dirige l'ingénieur (AFFIRMATION, 0.93) - Addy Osmani —affirme_que→ la joie de compter se déplace vers le jugement (AFFIRMATION, 0.92) - Agents de codage —réduit→ joie de savoir (CONCEPT, 0.85) - Agents de codage —s_applique_à→ Joy of making (CONCEPT, 0.8) - Pick versus conjure —fait_partie_de→ Joy of knowing (CONCEPT, 0.88) - Addy Osmani —recommande→ de s'appuyer sur ce qui rend le travail personnel (AFFIRMATION, 0.9) - Ben Simpson —recommande→ une skill qui ajoute de la friction avant de coder (AFFIRMATION, 0.8) - Ben Simpson —travaille_chez→ Grafana Labs (ORGANISATION, 0.9) --- Canonical: https://www.thekb.eu/fr/fiches/osmani-three-joys-engineering-agents-2026-10-09/