Editoriale approfondito pubblicato su **sfeir.com** il 1° agosto 2026, a firma di **SFEIR** (la voce editoriale dell'azienda). Riunisce **due pubblicazioni del luglio 2026** dalle metodologie opposte — l'esperimento sul campo preregistrato **"The Cybernetic Teammate"** presso **Procter & Gamble** (Dell'Acqua, Ayoubi, Lifshitz, Sadun, **Ethan Mollick** et al., *Organization Science* 37(4), 2026) e il primo report della serie **"Work at the Frontier"** di **OpenAI Economic Research** (27 lug. 2026, oltre 800.000 messaggi di utenti ChatGPT statunitensi) — in un'unica tesi: *"l'IA generativa non si limita ad accelerare il lavoro esistente, ridistribuisce chi fa cosa."* L'architettura si sviluppa in quattro tappe: **il meccanismo** (P&G: l'IA agisce come dispositivo di *boundary-spanning*, cancellando i silos funzionali — un individuo + IA raggiunge il livello di una coppia senza IA, **+0,37 σ**), **la scala** (OpenAI: il **43,5%** dei messaggi specifici a una professione esce dalla professione dell'utente stesso), **l'agenda** (Mollick: le barriere si stanno assottigliando, la divisione del lavoro va ripensata, e una ricomposizione ben orchestrata "ripaga ampiamente"), poi **la risposta dell'azienda** — la **Skill Based Organisation (SBO)**, adottata in SFEIR su impulso di **Rosalie Zandona** (VP People & Culture): la **competenza effettivamente operativa** sostituisce la job description come unità di organizzazione (**fino a 13 competenze individuate per ruolo**), passando da un'**identità basata sullo status** ("sono un manager") a un'**identità operativa** ("so progettare architetture complesse"). La mossa retorica è la prova per esempio interno: *"abbiamo fatto il passaggio internamente prima di raccomandarlo."* **Vengono segnalate tre riserve**: il passaggio alla SBO risale a **febbraio 2026**, quindi *precede* la diagnosi che dovrebbe risolvere (l'ordine argomentativo inverte l'ordine cronologico); **nulla nei dati dimostra** che un'organizzazione basata sulle competenze assorba il crossover meglio di una basata sui ruoli (un'ipotesi di design non testata); il risultato P&G circola **dal marzo 2025** (NBER w33641) — il "qualche settimana prima" si applica alla pubblicazione sottoposta a peer review, non al risultato in sé.
#Skill Based Organisation#SBO#organizzazione basata sulle competenze
**SFEIR** — ESN française « AI Only » (~850 ingénieurs, 8 agences France & Benelux). Voix éditoriale du cabinet (byline « SFEIR »).
Editoriale di approfondimento pubblicato su **sfeir.com** il 23 luglio 2026, a firma **SFEIR** (la voce editoriale dell'azienda). È un **commento strategico alla nota Trésor-Éco n. 391** della DG Trésor (giugno 2026 — cfr. [[dgtresor-ia-effets-emploi-2026-06-30]]), letto attraverso la dottrina SFEIR « **amplificare l'IA piuttosto che subirla** ». L'articolo elogia il **tono prudente da economista** di Bercy (meccanismi più incertezza piuttosto che una previsione) e ne trae una **tesi in tre parti**: (1) **nessun effetto aggregato misurabile** allo stato attuale (due forze che si compensano — sostituzione vs. produttività — adozione UE ~20%); (2) un **unico segnale empirico solido, sui junior** (−16% di occupazione tra i 22-25enni esposti negli USA); (3) un **pericolo di lungo periodo che sposta la questione** — il **ritardo competitivo** (mancata adozione), non la distruzione di posti di lavoro. Il nucleo analitico che SFEIR mantiene: l'**elasticità dei prezzi** determina l'effetto sull'occupazione (il paradosso di **Jevons** applicato al codice) → l'argomento è **strutturalmente pro-occupazione per gli sviluppatori**. L'articolo **smonta la narrazione dei "licenziamenti IA"** (4,5-6,2% degli annunci di licenziamento negli USA, "labeling" al 59%) e segnala gli **angoli ciechi** della nota (lo scenario agentico relegato a una nota a piè di pagina; la velocità di diffusione non discussa; OpenAI/Anthropic diventati fonti per Bercy = un bias di fonte non segnalato). La **traduzione operativa di SFEIR** (per CIO/CTO): il valore migra verso intento/architettura/controllo, formare **ingegneri aumentati** (programmi **AI Champions**), ed evitare un'adozione affrettata (**workslop**, debito tecnico) tramite **context engineering** e governance.
#IA e occupazione#ritardo competitivo#mancata adozione
**SFEIR** — ESN française « AI Only » (~850 ingénieurs, 8 agences France & Benelux). Voix éditoriale du cabinet (byline « SFEIR »). Positionnement de la maison sur la transformation IA des DSI ; ce texte prolonge la ligne éditoriale portée notamment par Didier Girard (cf. [[girard-sfeir-ai4it-vs-ai4business-budgets-2027-2026-06-24]]).
Approfondimento (punto di vista) pubblicato su **sfeir.com** il 24 giugno 2026, a firma di **Didier Girard** (Managing Director, SFEIR). **Tesi centrale**: nel 2024 tutti puntavano sull'**AI4Business** (l'IA nei processi aziendali) come grande giacimento di valore; nel 2026 il quadro si è **ribaltato** — è l'**AI4IT** (l'IA per produrre il sistema informativo: codice, SDLC, fabbrica del software) a generare valore **misurabile**. L'articolo *fonda* questa tesi sulla veille tecnologica dell'azienda: delusione dell'AI4Business (lo studio del MIT "95% dei pilot senza ROI", contestato ma rivelatore; un blocco **organizzativo** / il problema hayekiano di Mollick) contro le evidenze quantificate dell'AI4IT (Salesforce, Intercom, Raiffeisen, AWS/Bedrock, Atlassian, DORA). Spiegazione meccanicistica: **il codice si verifica da solo** (compilazione, test, CI) mentre i processi aziendali non hanno né compilatore né loop di feedback immediato. **Conseguenza sui budget 2027**: uno spostamento **CapEx→OpEx**, la dinamica del prezzo dei token (picco in salita — Fable 5 a 2× Opus — contro un'inferenza ÷280 e la pressione al ribasso dei pesi aperti/dell'inferenza desktop), e un **AI FinOps** guidato dal **costo per risultato**. Si chiude con **4 raccomandazioni per il COMEX**.
#AI4IT#AI4Business#ribaltamento
**Didier Girard** — Managing Director (CTO / DG) de **SFEIR** · ESN française (~1 000 personnes, France · Belgique · Luxembourg · Suisse). Auteur de l'article ; voix éditoriale du cabinet sur la transformation IA des DSI.