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#Wharton

3 fiches

Trasformazione e Adozione Traduzione verificata automaticamente

You will know that the AI labs believe in ASI when [they dissolve their forward deployed engineering teams]

Il test di coerenza di Ethan Mollick (Wharton): sapremo che i laboratori di IA credono davvero nell'ASI il giorno in cui scioglieranno i loro team di *Forward Deployed Engineering* (FDE). Dibattito pubblico con roon (OpenAI) su LinkedIn: roon obietta che si tratta di un **problema hayekiano** (l'intelligenza non risolve automaticamente il flusso di informazioni organizzativo) e rilancia il termine "**Gentle singularity**". Consenso nei commenti: la tecnologia è la parte facile; la politica interna / i flussi di lavoro legacy / la responsabilità contrattuale sono il vero collo di bottiglia. Frase marcatore: *"Curare il cancro potrebbe essere più facile che sostituire Accenture"*. Opposizione epistemica **East Coast vs West Coast** sulla traiettoria dell'adozione dell'IA.

#ASI (Artificial Super Intelligence)#Forward Deployed Engineering (FDE)#consulenza IA

Ethan Mollick (professeur Wharton, auteur *Co-Intelligence*) — auteur du post ; roon (employé OpenAI, identité publique anonyme, voix influente du cercle accel) — interlocuteur cité ; commentateurs anonymes (praticiens, consultants, chercheurs).

Trasformazione e Adozione Traduzione verificata automaticamente

Writing the AI-HR Playbook with Ethan Mollick

Sintesi di Valence del summit virtuale "AI & the Workforce: The Adoption Gap": Ethan Mollick espone il framework Leader-Lab-Crowd, conia l'espressione "HR is R&D now" e sostiene che la "shadow economy" dell'IA e il collasso del modello di apprendistato costringono i CHRO a diventare gli architetti della trasformazione. Cinque esperimenti concreti per scrivere il playbook IA-HR.

#HR is R&D now#Leader Lab Crowd framework#Ethan Mollick

Alex McMurray (Valence) — synthèse de l'intervention de Ethan Mollick au sommet Valence "AI & the Workforce: The Adoption Gap"