Bret Taylor

„The AI-native interview", veröffentlicht am 20. April 2026, stellt die Prämisse auf: Coding-Agenten wie Codex und Claude Code verschieben die Rolle des Ingenieurs von „die Maschine bauen" hin zu ihrer Gestaltung und Verfeinerung. Bret Taylor, Mitgründer und CEO von Sierra, hat das Engineering-Hiring des Unternehmens auf dieser Grundlage neu aufgebaut. Der alte Ablauf bestand aus zwei Coding-Interviews, Algorithmen, System Design, Culture Fit. Der neue Onsite-Termin läuft in drei Phasen ab: Der Kandidat leitet eine Ideation-Session, um ein Produkt auszuwählen (Plan), arbeitet zwei Stunden allein mit beliebigen KI-Werkzeugen seiner Wahl (Build) und verteidigt anschließend die Produktentscheidungen sowie den Code (Review). Aus dem telefonischen Coding-Screening wurde ein System-Design-Interview. Eine Debugging-Runde befindet sich in der Pilotphase, bei der der Kandidat den Entwurf-PR eines Kollegen in einer mittelgroßen Codebasis prüft, während er iterativ mit Coding-Agenten arbeitet. Sierra stellt nach Stärken ein, nicht nach dem Fehlen von Schwächen.

Am 6. Oktober 2026 kündigten Taylor und Clay Bavor das Personal Agent Protocol an, einen offenen Standard, den Meta und Sierra zusammen mit Genesys, Instinct, Rocket, Shopify, Stripe und Walmart entwickeln. Ihre Ausgangsbeobachtung: Persönliche Agenten laden heute Seiten und füllen Formulare so aus, wie es ein Mensch tun würde, was Zeit kostet und fehlschlagen kann. Das Protokoll legt den Zugriff in die Hände des Verbrauchers und die erlaubten Aktionen in die des Unternehmens, über OAuth-Sitzungen, wobei der Agent über die Website, über APIs auf Basis von MCP und OpenAPI oder über den eigenen Agenten des Unternehmens handelt.

Taylor und Bavor versprachen Version 0.1 der Spezifikation noch vor Ende des Monats, gefolgt von Design-Workshops und einer Referenzimplementierung.