Bret Taylor

"The AI-native interview", publicado el 20 de abril de 2026, plantea la premisa: los agentes de codificación como Codex y Claude Code desplazan el rol del ingeniero de "construir la máquina" a diseñarla y refinarla. Bret Taylor, cofundador y CEO de Sierra, reconstruyó sobre esa base el proceso de contratación de ingeniería de la empresa. El antiguo proceso constaba de dos entrevistas de codificación, algoritmos, diseño de sistemas y ajuste cultural. La nueva entrevista presencial se desarrolla en tres fases: el candidato dirige una sesión de ideación para elegir un producto (Plan), trabaja solo durante dos horas con las herramientas de IA que prefiera (Build) y luego defiende las decisiones del producto y el código (Review). La entrevista telefónica de codificación se convirtió en una entrevista de diseño de sistemas. Hay en fase piloto una ronda de depuración, en la que el candidato revisa el borrador de un PR de un colega sobre una base de código de tamaño medio mientras itera con agentes de codificación. Sierra contrata en función de las fortalezas, no de la ausencia de debilidades.

El 6 de octubre de 2026, Taylor y Clay Bavor anunciaron el Personal Agent Protocol, un estándar abierto que Meta y Sierra están desarrollando junto con Genesys, Instinct, Rocket, Shopify, Stripe y Walmart. Su observación de partida: los agentes personales de hoy cargan páginas y rellenan formularios como lo haría una persona, lo cual toma tiempo y puede fallar. El protocolo pone el acceso en manos del consumidor y las acciones permitidas en manos de la empresa, a través de sesiones OAuth, con el agente actuando mediante el sitio web, mediante APIs construidas sobre MCP y OpenAPI, o mediante el propio agente de la empresa.

Taylor y Bavor prometieron la versión 0.1 de la especificación antes de que termine el mes, con talleres de diseño y una implementación de referencia a continuación.