Bret Taylor

« The AI-native interview », publié le 20 avril 2026, pose la prémisse suivante : les agents de codage comme Codex et Claude Code déplacent le rôle de l'ingénieur, qui ne « construit plus la machine » mais la conçoit et l'affine. Bret Taylor, cofondateur et PDG de Sierra, a reconstruit sur cette base le recrutement technique de l'entreprise. L'ancien processus comportait deux entretiens de code, algorithmes, conception système, adéquation culturelle. Le nouvel entretien sur site se déroule en trois phases : le candidat anime une session d'idéation pour choisir un produit (Plan), travaille seul pendant deux heures avec les outils d'IA de son choix (Build), puis défend ses choix produit et son code (Review). L'entretien téléphonique de code est devenu un entretien de conception système. Une épreuve de débogage est en phase pilote, où le candidat relit la draft PR d'un collègue sur une base de code de taille moyenne tout en itérant avec des agents de codage. Sierra recrute sur la base des points forts plutôt que sur l'absence de points faibles.

Le 6 octobre 2026, Taylor et Clay Bavor ont annoncé le Personal Agent Protocol, un standard ouvert que Meta et Sierra développent avec Genesys, Instinct, Rocket, Shopify, Stripe et Walmart. Leur constat de départ : les agents personnels, aujourd'hui, chargent les pages et remplissent les formulaires comme le ferait une personne, ce qui prend du temps et peut échouer. Le protocole place l'accès dans les mains du consommateur et les actions autorisées dans celles de l'entreprise, par le biais de sessions OAuth, l'agent agissant via le site web, via des API construites sur MCP et OpenAPI, ou via l'agent propre de l'entreprise.

Taylor et Bavor ont promis la version 0.1 de la spécification avant la fin du mois, avec des ateliers de conception et une implémentation de référence à suivre.