Bret Taylor

"The AI-native interview", pubblicato il 20 aprile 2026, pone la premessa: gli agenti di codifica come Codex e Claude Code spostano il ruolo dell'ingegnere da "costruire la macchina" a progettarla e perfezionarla. Bret Taylor, cofondatore e CEO di Sierra, ha ricostruito su questa base il processo di assunzione degli ingegneri dell'azienda. Il vecchio percorso prevedeva due interviste di coding, algoritmi, system design, culture fit. Il nuovo onsite si svolge in tre fasi: il candidato guida una sessione di ideazione per scegliere un prodotto (Plan), lavora da solo per due ore con gli strumenti AI che preferisce (Build), poi difende le decisioni di prodotto e il codice (Review). Il colloquio telefonico di coding è diventato un'intervista di system design. È in fase pilota un round di debugging, in cui il candidato revisiona la draft PR di un collega su una codebase di dimensioni medie, iterando nel frattempo con agenti di codifica. Sierra assume in base ai punti di forza, non all'assenza di debolezze.

Il 6 ottobre 2026, Taylor e Clay Bavor hanno annunciato il Personal Agent Protocol, uno standard aperto che Meta e Sierra stanno sviluppando insieme a Genesys, Instinct, Rocket, Shopify, Stripe e Walmart. La loro osservazione di partenza: gli agenti personali oggi caricano pagine e compilano form come farebbe una persona, il che richiede tempo e può fallire. Il protocollo mette l'accesso nelle mani del consumatore e le azioni consentite in quelle dell'azienda, su sessioni OAuth, con l'agente che agisce tramite il sito web, tramite API costruite su MCP e OpenAPI, oppure tramite l'agente proprio dell'azienda.

Taylor e Bavor hanno promesso la versione 0.1 della specifica prima della fine del mese, seguita da workshop di progettazione e da un'implementazione di riferimento.