Dario Amodei

Dario Amodei predice que el 50% de los empleos junior de cuello blanco desaparecerá para 2030, y llama a lo que sigue un "white-collar blood bath". Jasmine Sun sitúa esa previsión en el centro de su artículo de opinión en NYT del 30 de abril de 2026 sobre una subclase permanente, junto al despido de la mitad de la plantilla de Block en marzo de 2026 y el benchmark GDPVal de OpenAI. Amodei dirige Anthropic, pero aquí funciona menos como ejecutivo que como fuente citable: sus frases viajan hacia los argumentos de otros.

David Wallace-Wells (NYT Magazine, 8 de mayo de 2026) recurre a otra frase de Amodei, de 2024, sobre lo poco que se comprende de la tecnología, y lo cuenta entre cinco fundadores de laboratorios a quienes presenta como los nuevos rostros de la oligarquía estadounidense. El hilo de junio de 2026 de Ahmad Osman lee ese mismo hábito discursivo como estrategia: la entrevista en ABC del 11 de junio de 2026, con su llamado a una regulación más estricta y su "I don't trust China at all", se convierte en evidencia de una agenda de pausa que favorece la posición de Anthropic frente a la IA de código abierto.

Steve Yegge y Gene Kim lo citan por otra cosa. Su definición de trabajo de vibe coding, una conversación iterativa que resulta en que la IA escriba tu código, se atribuye a Amodei, y reportan que dentro de Anthropic no hay otro juego posible.

La misma persona aporta la previsión laboral, el argumento regulatorio usado contra su propia empresa y la definición de la práctica.